公益社団法人福井県看護協会｜看護｜介護｜福井県福井市

入職前の新規採用看護職員オリエンテーションの時に部署の紹介を行い、第１希望から第３希望までお聞きします。できるだけ希望に添うように配属部署を決定しています。ここ数年間は、希望に添うことができています。

４月下旬に看護職員募集要項が県のホームページ、県立病院の採用のページに掲載されます。

令和３年度は６月６日（日）に筆記試験、６月中旬に合格発表、７月上旬に第２次試験が行われました。

配属先については、ご本人の意向と配属部署の状況に応じ決定しています。当院所定の履歴書に希望部署を記入する箇所がございます。希望ありの場合は「配属先の希望の有無」の箇所に希望詳細をご記入ください。

まだ採用試験の情報公開日は確定してはおりません。４月以降に当院ホームページでご案内させていただきますので、随時ご確認ください。

当院の理念である「患者さんの立場で考える」を共に実践できる方、常に患者さんに寄り添い、看護の専門職として成長を目指す意欲のある方、チームワークを大切にできる人材を求めています。

①二交代制について

病棟の特殊性に合わせて、変則二交替と二交替制をとっています。

【変則二交替制】日勤　8：15　～　17：15

　　　　　　　　夜勤　16：00　～　9：00　※

【二交替制】日勤　8：15　～　21：15

　　　　　　夜勤　20：00　～　9：00　※

※は夜勤回数２回に相当します。

②看護職勤務体制手当について

月1回以上５回以下の夜勤（準夜勤務、深夜勤務）を行う場合　月額5000円の手当があります。したがって、３回であっても４回であっても、月１回以上５回以下の夜勤を行う場合に該当しますので、夜勤手当以外に月額5000円が支給されます。

その時の世の中（ご時世）における医療・看護におけるトピックス等をテーマにすることが多いです。文字数は800字程度で、試験時間は45分です。自分の考えを述べられるようにしておいて下さい。

・福井県の保健師として県内各地の健康福祉センターのみならず、本庁や県立病院などあらゆる場で専門性を発揮でき、それぞれの配属先で様々な経験ができる点に魅力を感じたからです。

・またプリセプター制度が導入されており、新人教育に力を入れている点も県の保健師を選択した大きな理由の１つです。

・市町と比べて採用人数が多いため、保健師だけではなく多職種の同期と仕事の相談や協力ができ、自分が成長できると感じたからです。

・県の保健師には異動があり、同じ福井県内でも地域ごとに特徴が違うため、年齢を積み重ねても新たな発見や経験ができると思ったからです。

・県の保健師は感染症や精神など幅広い業務に携わるため、必要時には休日出勤や残業をすることがあります。

・残業代は出ますし、休日出勤の場合は平日に代休を取ることができます。

基本給は220,000円

諸手当計50,200円～61,500円（手当種類：当直手当・食事手当）

計（総支給・税込み）270,200円～281,500円

各部署での専門的な知識を得るために、担当者を決めて部署特有の疾患やトピックス等についての勉強会を、定期的に開催しています。

最初の２回は、夜勤の練習としてプリセプター（新人担当の看護師）と一緒に夜勤を行います。その後は、新人看護師が相談できるよう、中堅看護師との組み合わせを行い、配慮しています。

研修費用の補助制度があり、病院として支援を行う体制があります。

令和４年度の日程は未定ですが、毎年６月～７月頃に実施しています。

試験内容は①適性試験②小論文③面接です。

就職試験については４月頃にホームページにアップしますので、随時確認して下さい。

試験内容：面接・小論文・適性検査となります。

試験の時期：６月又は７月頃です。詳細は４月以降ホームページでお知らせします。

雰囲気：お褒めの言葉も多くいただいています。スタッフ間のチームワークもよく、１年目だけでなく独り立ちができるまで皆で支えていく体制となっています。

特徴：周産期センターは独立した病棟で母児同室となっています。外来・病棟の一体化で外来から入院まで継続した関わりが持てています。アドバンス助産師が多数おり質の高いケアを行っています。

パンフレット請求：病院ホームページ問い合わせフォームなどから請求していただければお送りします。

給与について

【基本給】

・大学院（修士課程）卒業：助産師　210,700円（諸手当含まず）

・４年生大学卒業：助産師　200,400円（諸手当含まず）

【諸手当】

・研究手当　2,000円

・夜勤手当　準夜勤　3,500円/１回につき

　　　　　　深夜勤　6,300円/１回につき

・看護職勤務体制手当

　月９回以上の夜勤（準夜勤務、深夜勤務）を行う場合　月額　12,000円

　月６回以上８回以下の夜勤を行う場合　月額　10,000円

　月１回以上５回以下の夜勤を行う場合　月額　5,000円

助産師募集の案内は、看護師募集と同時に４月下旬に福井県のホームページ、県立病院の採用のページに掲載されます。令和３年度は６月６日（日）に筆記試験、６月中旬に合格発表、７月上旬に第２試験が行われました。

　当院は、総合周産母子医療センターとして、ハイリスクな妊産褥婦を24時間体制で受け入れ、正常分娩も取り扱っており、幅広い助産ケアを経験できるのが特徴です。現在。助産師は41名在籍しており、みんな明るく元気で、産科医・小児科医とのチームワークもよいです。県立病院ホームページの「お産について」に、助産師の活動内容が掲載されていますので、参考にしてください。

　給料は、基本給215,200円、他に住居手当・通勤手当など各種手当が支給されます。県立病院ホームページの「看護部について」→「助産師・看護師募集」→「看護師・助産師の待遇と福利厚生」にも掲載されていますので、ご覧ください。

　助産師専用のパンフレットはありませんが、看護部で作成したパンフレットがございますので、お問い合わせください。

助産師は、毎年数名採用しています。

１．試験内容は、①適性試験②小論文③面接調査を行います。

２．入職試験は、毎年６月から７月頃に２回に分けて実施しています。

３．雰囲気は、明るく元気な職場です。ホームページの看護部の部署紹介の欄を参照して下さい。

４．当院は、災害拠点病院なので、入職時から災害教育を実施しています。入職時から数ヶ月は部署配置を行わず、研修生として各部署をローテーションします。又、プリセプター制を導入しており、入職後１年間は先輩看護師（プリセプター）が新人看護師（プリセプティ）に対して臨床実践を指導する方法を採用しています。

５．４月に入りましたら、病院のホームページからパンフレットを閲覧できるようにします。お給料もパンフレットに記載されていますので参考にして下さい。

その他．５月７日（土）に令和５年３月卒業見込みの方もしくは有資格者対象の就職支援説明会を予定しています。４月初旬にホームページにアップする予定です。是非参加して下さい。

①試験の日程、内容は決まっておりませんが例年６月の中旬から７月初旬に行っております。昨年度は新型コロナウイルス感染症拡大予防のため、小論文の記載などは行わず個別でZOOMでの面談を行いました。今年度も感染がおさまっていないので同様になると思われます。決まりましたら看護部のホームページやポスター等でご案内いたします。

②助産師の採用は積極的に行っておりますのでお待ちしています。給料に関しては国家公務員の給与の準じています。看護部ホームページ採用案内に掲載がありますので参考にしてください。

③当院では新規採用者は正式配置までに数名（４～５名）のグループで２部署のローテーションを行っています。入職して不安なこともあるとは思いますが、同じグループメンバーの団結に助けられ、また新人教育を担当する数名のクリニカルコーチ、部署の先輩たちが温かくフォローを行っています。ペアを組んで動くPNSの看護体制を取っていますので、わからないことを相談しやすい環境と自負しています。

④パンフレットについて、福井県内の看護学校（専門学校、大学）に３月初旬にパンフレットを送付させていただいております。もし県内の学校に在籍されているのであれば、学校の先生にお尋ねください。同じものを当院の看護部ホームページにもPDFで載せていますので参考にしてください。

⑤病院見学も行っていますのでメール（yama@u-fukui.ac.jp)までお問い合わせください。

色々と制限のある中、実習等で大変と思いますが健康に留意してお過ごしください。お会いできることを楽しみにしております。

インターンシップに関しては基本３月～４月（異動時期のため）・盆・正月を除くになっておりますが、メールでの日程調整は出来ますので、一旦希望を送っていただけるとありがたいです。できるだけ参加できるような体制は整えたいと思っています。

基本的なあいさつ・言葉遣い・心配り・身だしなみなどです。

技術や知識は自分が学ぶことで身についてきます。日頃からの基本的な態度を常に心がけておくことが、就職した後に必ず役に立ちます。

現在は就職後の助産学校への支援は行っておりません。

周産期センターはお褒めの言葉も多くいただいています。スタッフ間のチームワークもよく、１年目だけでなく独り立ちができるまで皆で支える体制となっています。

新卒から５０代まで幅広い年齢層の助産師が活躍しています。

シュミレーション研修の一環で、夜勤の状況設定のトレーニングを行います。

昨年度の離職率は4.2％です。退職理由として多いのは結婚（県外への移住）、定年退職です。

詳細は４月以降ホームページでお知らせいたします。

配属先については、ご本人の意向と配属部署の状況に応じ決定しています。

当院所定の履歴書に希望部署を記入する箇所がございます。希望ありの場合は「配属先の希望の有無」の箇所に希望詳細をご記入ください。

新人から配属される場合もあります。希望ありの場合は「配属先の希望の有無」の箇所に希望詳細をご記入ください。

現在、COVID-19の状況により病院見学は、実施しておりません。しかし、会議室等で施設の概要や看護部の教育システム等の説明を随時行っております。感染状況によっては、病院見学を再開したいと思います。

４月から６月までは、看護師が配置されている病院内の部署のローテーション研修を行っております。その後、看護部長との面談を行い、希望部署へ配置がされるように看護管理室で検討を行います。希望部署が集中した場合は、希望に添えないこともあります。

年１回希望を確認しています。病院は地域包括ケア病棟と回復期リハビリテーション病棟があります。また、関連施設として訪問看護、看護小規模多機能事業所、居宅介護支援事業所（ケアマネジャー）などがあります。希望に応じ、様々な領域で働くことができます。

看護師（大学・短期大学・専門学校卒）の初任給は210,600円です。

その他の手当ては、夜勤手当12,600円/回（平均月４～５回程度）、日曜出勤手当2,000円/日などがあります。

２～３年に１回程度です。毎年年度末に調整を行っています。

日本看護協会のガイドラインに基づき、院内の集合研修と院外研修（プリセプターが同行する）を実施しています。また、新人看護師１名にプリセプター２名を配置しています。研修で学んだ事を臨床で実践できるよう、１年を通してプリセプターからフィードバックを行っています。

授業が夕方に入るため、日勤中心の勤務場所に配置するよう仕事との両立を支えていきます。積極的に年休の活用もできるようにしています。両立が困難な場合には休職等の方法も検討していきます。ただし長期的に当院での就業が可能であることが条件になります。

感染・皮膚排泄ケア・認知症などの診療報酬に反映されるものは特に必要としています。これらは専従等の職員配置が必要となりますので、計画的に育成していきたいと考えています。当院では、摂食嚥下・透析・緩和ケア・慢性心不全なども活躍する場がありますので、希望があれば受講を応援します。

教育委員会の中に１年目研修が組み込まれています。各部署にプリセプターがいて日々の相談相手となり指導を行っています。プリセプターに対する研修・教育も行っています。

経験年数に合わせて指導しています。１年間はプリセプターが付きます。２年目、３年目研修もあり、経年的に教育を行っています。

４月：１～３日間は病院全体の新人研修があります。看護協会での新人看護職員研修に参加しており、今年度は福井県立病院で研修を受講します。その他、接遇研修やMRI検査の研修があります。

５月からはナーシングスキルライトを活用し、プリセプターと共に看護技術の実践教育また新人看護職員研修プログラムに沿って教育委員・プリセプターから現場指導を行います。

８月からは医師を含め他職種の協力を得て、疾患や検査・薬剤に関する講義を行っています。院内の研修に関しましても医療安全研修、感染に関する研修の参加は必須です。また、新人リフレッシュ研修も予定されています。

４月の新人研修の後、配属部署の発表があります。ローテーションは行っていません。

国立病院機構であれば異動は可能ですが、一般職員は希望された場合で、異動側との調整になります。師長以上の管理職の場合は、近畿グループ内で必ず異動を伴います。

よほど重なった場合は難しいですが、基本的にご希望に添っております。

新規採用看護職員研修スケジュールに沿った集合研修、所属部署でのOJT,eラーニングでの自己学習があります。４月は集合研修中心で、病院の概要、感染予防研修、医療安全研修、電子カルテ研修、採血・点滴静脈注射など多くの必要な研修を行っています。ホームページの「看護部について」にも掲載していますので、参考にしてください。

身分を保障されたまま、助産師学校に就学することができます。また、入学料・授業料は全額県立病院が負担してくれますが、無給となります。

看護職員の年齢層は、20代32％、30代32％、40代22％、50代14％です。

雰囲気は、どの病棟も明るく、みんなで協力しながら勤務しています。

医療機器（例えば心電図）の取り扱い方法についてまとめ、所属部署で発表したり、１年を振り返ってのレポートなどがあります。

フライトナースの所属は、救命救急センターです。

看護師経験５年以上で、救命救急センターやICUでの救急看護経験３年以上が必要です。他にも、リーダーシップがとれ、BLS（一次救命処置）、ACLS（二次救命処置）等の研修を受講していることも要件としています。

看護方式は、パートナーシップナーシングシステムを中心に行っています。患者さん1人1人には、プライマリーナースをつけていますが、毎日勤務しているわけではないので、パートナーやチーム全体で関わります。部署の特殊性により、セル方式を一部取り入れている部署もあります。

救命救急センター、ICU.CCU、手術室、緩和ケア病棟、産科病棟、MFICU、NICU.GCU、精神科病棟は三交代制の部署です。

入職前の新規採用看護職員オリエンテーションの時に部署の紹介を行い、第１希望から第３希望までお聞きします。できるだけ希望に添うように配属部署を決定しています。ここ数年間は、希望に添うことができています。

専門看護師になるためには、大学院での修学が必要です。勤務しながら県内の大学院で修学する看護職員もいますし、無給ですが身分を保障されたまま県外の大学院で修学する看護職員もいます。大学院の修学には、福井県職員大学院修学助成制度を利用することができます。

別の病棟になるように考慮しています。

例年、４月下旬に福井県ホームページ、福井県立病院のホームページに募集要項が掲載されます。令和３年は、６月６日（日）も筆記試験、６月中旬に合格発表、７月上旬に２次試験が行われました。

当院では、基礎教育を受けながら２部署へのローテーションを経験する中で、自分の興味やキャリアビジョンを含め、どのような経験をすることが望ましいかなどを相談し、考慮した上で部署を選択できるような支援を実施しております。２部署目のローテーション中に配属希望を４つ書きます。配属を決める際に看護部長と面談を行い、希望の再確認を行います。その部署を希望する人数や配属経験、その部署の状況と希望者の相性などを鑑みて決めています。

当院では、大学への進学に対して在職のまま自己啓発休業扱いで進学が可能です。この間は無給ですが、在職しているので再度就職試験を受ける必要はありません。また在職している場合、福井県からの助産師育成に関する補助金（70万程度）があり、事前に申請しておけば、学業終了後に支払いがあります。専門学校への進学の場合は制度が整っていないため、残念ながら一度退職していただいて再就職となります。

大学病院は医師、看護師の数が多く、また様々な職種が専門性を発揮して働いています。産婦人科では20代～50代の看護師・助産師が配属されています。20代～30代の若い世代が多く活気のある職場です。産科領域は緊急を要することも多く、産科、小児科、手術部、麻酔科などの医師、看護師、助産師、薬剤師や技師たちがお互い協力し合いながら生命の誕生に向けチーム医療を実践しています。

毎年、定年と定年以外の退職を合わせて40人～50人程度の退職で５～７％の退職率です。

１年目教育は看護総合力育成プログラムに沿って行われます。

看護基礎教育と臨床現場との乖離を埋めるため、当院では厚生労働省の「新人看護職員研修ガイドライン」に基づいて、看護基礎教育を充実させ研修を進めています。

その中で、看護技術習得のために必要な基本的知識の学習を、オンデマンドの「ナーシングスキル」を利用し課題設定をしています。具体的には、技術習得し看護実践する上で必要な知識を確認する内容です。オンデマンドのため、院外でも自分の学びたい時間に何度でも確認ができます。

ローテーション対象の部署は、成人病棟（11部署）で、正式配置までに２部署の病棟をローテーションします。その間に、手術部、救急部のローテーションを経験します。正式配置後に、配置部署の特殊性を考慮した上で、中央部門（血液浄化部、通院治療センター、放射線部、光学診療部、滅菌管理部）、外来部門（中央採血室、共用処置室）を１年目でローテーション研修を予定しています。２年目ではICUローテーションを予定しています。

働きながら大学院などに通えます。大学院の専攻が診療報酬にプラスになる場合、金銭的サポートを行う仕組みがあります。

コロナ禍で、実習経験に影響を受けているのはどの学校も同じと考え、入職後にトレーニングを積めばよいと考えています。すべての新人看護師が、同じ足並みで看護実践が出来るように、教育計画を準備しています。

入職してから、「看護総合力育成プログラム」に沿って、皆さんが自信を持てるように支援していきます。中央研修以外で個人的に不安がある場合は、臨時トレーニングなどで対応し、皆さんがスムーズに職場適応できる支援を実施しています。実習の状況は選考には全く影響しませんので安心してください。

基本のローテーションは、４～６月の約３か月（１２週）、７～１０月の約４か月（１６週）で２部署をローテーションします。その間、手術部（４日間）や救急部（３日間）をローテーションします。希望によっては小児科や精神科などを１週間ローテーションする場合もありますが、あまりに目まぐるしいので小児科や精神科病棟のローテーションについては検討中です。

採用日程等は検討中です、例年６月頃に行っています。また昨年同様コロナ禍なのでオンラインでの試験の可能性が高いです。

次のような意見があります。

●全体で同じように基本的技術を教えてもらうので、同じ内容を同じタイミングで教育してもらい、病棟によって教えてもらえていないということがないことがよい。

●ローテーションを経験することで、自分の興味がある分野と、自分のやりたい事を考える機会となった。

●手術部や救急部をローテーションできることは、福井大学医学部附属病院ならではの経験であると思う。

●認定看護師からのレクチャーを受ける機会が多く、学べるチャンスだと思う。

●配置部署のクリニカルコーチ（指導者）が技術支援をしてくれるため、聞きやすく、技術が身に付きやすい。

●正式配置後も、ローテーションで関わった先輩と話す機会があり、友好関係を築く上でも良い機会になる。

当院は３年目までの卒後教育が整っており継続教育が充実しています。

卒後２年目は、１年目の未習得技術について、達成支援を継続していきます。また、実務経験の中から患者のニードを知るために「ウィーデンバックの看護理論」に基づき、自らの看護提供の場面からの学びを振り返っていきます。

卒後３年目は、患者の入院から退院後、在宅までを見据えた看護過程を部署で展開し、その人らしさを尊重した支援を先輩のサポートを受けながら実践していく研修を行います。主体的にリーダーシップを取りながら、２年目で学んだ患者のニードを意図的に汲み取る関りを実践していきます。

４年目以降も、キャリア開発ラダーに従い、看護師としての人材育成、支援を継続して実施しています。また、選択研修である、リーダー研修や、院内認定受講など、自分が目指す方向を見定めながら自身で選択しながら研修を受講することができます。

患者さんやご家族に対して親身に考え対応できる看護師です。そのために前進しようとする頑張る看護師を応援しています。

説明会の予定については各施設のホームページでご確認ください。掲載がない場合は、施設にお問い合わせをお願いします。